O currículo é, na maioria dos casos, o primeiro contato do empregador com o candidato. Um currículo bem-elaborado amplia sua chances de ser chamado(a) para uma entrevista. Confira um exemplo de currículo e algumas dicas:
Dicas de como elaborar um bom currículo
Dados pessoais:
Nesse campo você não deve esquecer de colocar o seu nome completo, idade, estado civil, endereço, telefones para contato e e-mail. Atenção ao seu e-mail: se ele for informal, com apelidos, por exemplo, o ideal é que você o substitua por um e-mail mais profissional.
Objetivo:
Neste campo você deve colocar apenas o cargo ou área a qual está se candidatando.
Formação:
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, seja ele doutorado, mestrado, graduação, ensino médio ou fundamental. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano de conclusão ou previsão de término.
Experiências profissionais:
Você não precisa citar todas as experiências profissionais da sua carreira. Siga uma ordem cronológica e opte por destacar as mais recentes e que se relacionem com o cargo pretendido. Escreva um texto sucinto, de no máximo três linhas, explicando suas funções nos cargos antigos.
O que NÃO colocar no currículo
Foto: só deve ser enviada se empregador solicitar.
Número de documentos: nesse primeiro momento, não é necessário colocar informações como RG e CPF.
Nome de pais, marido ou esposa e filhos
Título “currículo vitae” ou “currículo”
Informações negativas: se você não possui determinado conhecimento, como inglês ou informática, basta não mencioná-los.
Motivo de saída de empregos anteriores: isso é algo que provavelmente será perguntado em uma entrevista, mas você não precisa colocar já no currículo (a menos que o recrutador tenha requisitado)
Pretensão salarial: só coloque se o recrutador pedir.
Modelos de currículo:
Separamos 6 modelos de currículo para você baixar e editar, acrescentando seus dados e informações.
1. Operacional
Esse é o modelo indicado para profissionais em cargos operacionais, ou seja, que não exige m formação universitária.
2. Primeiro emprego
Esse é o modelo recomendado para quem não possui experiência profissionais. O foco será na sua formação educacional.
3. Trainees
Trainees são profissionais novos no mercado de trabalho, mas já com alguma experiência e bons conhecimentos técnicos.
4. Iniciantes
Esse modelo é ideal para os iniciantes. É importante educação e idiomas. Inclua também cursos extra-curriculares relevantes ao cargo.
5. Experientes
Esse é o modelo para profissionais mais experientes e que visam cargos de gestão.
6. PCD
Esse é modelo para profissionais portadores de deficiência.
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